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今年6月，微软发布了一封内部全员信，表示今年不会提高全职员工的工资，并且正在减少奖金和股票奖励的预算。然而，在实际推行层面，员工对公司的削减奖励预算的决定存在很多不透明的地方。员工们询问公司如何细分到员工个人，如何影响其绩效评估。根据曝光的内部备忘录，中层管理人员被要求以公司文化的名义，回避、搪塞这些问题。备忘录中表示：“考虑到纳德拉电子邮件中分享的决定，员工很自然地会问有关预算的问题。但重要的是，和下属进行讨论的时候，要强调其员工在上一财年的表现，并表示表现直接和奖励挂钩。”备忘录的核心观点是淡化微软公司要削减员工奖励预算，认为这会削弱团队内部的信任和信心。备忘录要求中层领导强调奖励和个人表现挂钩，无关微软提供多少预算，而是要激励员工为公司作出贡献。微软官方并未回应媒体的评论请求。感兴趣的用户可以点击阅读备忘录的媒体报道地址。

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